Microsoft hat seine Position als führendes Technologieunternehmen in den letzten Jahren wiedererlangt, aber die sorgfältig aufgebauten Blöcke könnten zusammenbrechen, wenn das Unternehmen weiterhin defekte Updates für Windows 10 veröffentlicht.
Die zahlreichen Bugs, die das Betriebssystem plagen, deuten auf ein grundlegendes Problem innerhalb von Microsoft hin, eines, das der angesehene Ingenieur James Whittaker, der für den Softwareriesen unter Bill Gates, Steve Ballmer und Satya Nadella arbeitete, den sogenannten "Made Men" innerhalb des Unternehmens verantwortlich macht .
Whittaker veröffentlichte einen Blog-Beitrag auf Medium, in dem beschrieben wird, wie Made-Men, die unter Gates und Ballmer erfolgreich waren, das Unternehmen weiterhin zu Fall bringen, und wirft Nadella vor, sich nicht stärker gegen sie gestellt zu haben. Der Ingenieur beginnt damit, dass er die ehemaligen CEOs von Microsoft anspricht, die er als "vollendete Besserwisser" bezeichnet, weil sie ein System eingerichtet haben, in dem diejenigen, die Microsoft führen, "gleich aussahen, gleich klangen und sich gleich agierten".
"Sie [Ballmer und Nedella] spezialisierten sich darauf, schnelle Entscheidungen zu treffen und ihre Untergebenen zu dominieren. Aber das Geschrei, die sofortigen Entlassungen und das angebliche Stuhlwerfen als einfach 'Leidenschaft des Führers' zu verbuchen, verfehlt einen größeren Punkt: Sie haben ihr gif.webptiges Verhalten verewigt, indem sie sich fast ausschließlich mit Führern umgeben, die dieses Verhalten nachahmen", schrieb Whittaker.
Während Whittaker einige der positiven Veränderungen anerkennt, die Nadella mit sich gebracht hat, einschließlich der erhöhten Vielfalt, kritisiert er die „kulturorientierte Vision“ des aktuellen CEOs dafür, dass er die überwiegend weißen Männer, die unter Ballmer und Gates im Rang aufgestiegen sind, nicht aussortiert und weiterhin eine „ toxischer Führungsstil." Er geht sogar so weit, Nadella mit einem südlichen Bürgermeister in Verbindung zu bringen, der "Rassismus verleugnet, während er im Schatten einer Statue von Robert E. Lee steht".
"Die Behandlung der Schuldigen als unantastbar sendet eine Botschaft an die aktuellen Täter, dass diese Verhaltensweisen in Grenzen sind und diejenigen, die sie praktizieren, keine bleibenden Auswirkungen haben", schrieb Whittaker. "Es tut nichts, um die steuerliche Ordnungsmäßigkeit unternehmensweiter Memos zu stoppen, die anhaltenden Sexismus, Rassismus und Mobbing verurteilen."
Als Folge von Nadellas angeblichem Versäumnis, das Haus zu reinigen, haben Windows und andere Microsoft-Produkte ihr Potenzial nicht ausgeschöpft, so Whittaker, der sagt: "Es ist erwähnenswert, dass an Orten wie Windows, wo Nadella arrangierte einfach die Made-Men-Liegestühle neu. Anstatt seinem Spielbuch für den Kulturwandel zu folgen, tauschte er einfach die Made-Men von Windows gegen die Made-Men von Windows Phone aus." Er fügt hinzu: "Windows setzt seine Tradition langweiliger, fehlerhafter Software und ständig gefummelter Updates fort."
Wenn Sie ein Fan von Microsoft oder Windows sind, mag das alles düster klingen. Glücklicherweise schließt Whittaker mit einem Rat an Nadella: „Wenn Sie einen echten und dauerhaften Kulturwandel wollen, fegen Sie die Made-Mens weg, die unter der vorherigen Kultur erfolgreich waren, und fördern Sie die Menschen, die mehr wie ihre Mitarbeiter aussehen, handeln und denken als ihre Manager. "
Unabhängig davon, ob Whittakers Behauptungen zutreffend sind oder nicht, muss das Unternehmen schnell eine Lösung für die unzähligen Probleme finden, mit denen Windows konfrontiert ist.
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